Una sentencia del Supremo permite elaborar normas de control para sus empleados sobre como utilizan internet. Eso sí, tiene que dejar muy claro en la política de la empresa cuales son las normas en relación a este asunto. Lo que también ha quedado claro es que las empresas no pueden leer los ficheros personales o e-mails de los empleados, ya que están protegidos por la garantía constitucional del secreto de las comunicaciones (o sea, que la excusa "·el ordenador es de la empresa y el empresario hace lo que quiera con el" no es válida y además es ilegal). La cuestión es: hasta donde pueden llegar las empresas con esa información?Fuente: elpais
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